Il D.L n.24/2022 (Riaperture), che si doveva occupare anche di lavoro agile legato ai lavoratori fragili, è stato convertito definitivamente in legge e pubblicato ieri sulla gazzetta ufficiale.
Vediamo le novità introdotte.
- Prorogato fino al 30 giugno 2022 per i lavoratori fragili pubblici e privati con patologie rientranti nel decreto Interministeriale (Salute, Lavoro e Pubblica Amministrazione) del 4 febbraio 2022, il diritto allo smart working e l’assenza dal servizio equiparata al ricovero ospedaliero (nei casi in cui la mansione non sia telelavorabile) IMPORTANTE!!! in questi casi La certificazione attestante la patologia è rimessa al medico di medicina generale del lavoratore;
- Prorogata fino al 30 giugno 2022 la misura prevista dal comma 2-bis dell’art. 26 “Cura Italia”, ossia il diritto per i dipendenti pubblici e privati imminodepressi, con esiti di malattia oncologica, in terapia salvavita o con riconoscimento di disabilità grave (legge 104/92 art.3 comma 3) a svolgere il lavoro agile anche all’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o allo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto;
- Prorogato al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working, per il solo lavoro privato, per i genitori con figli disabili gravi riconosciuti ai sensi della legge 104/92 o con bisogni educativi speciali. Il diritto viene riconosciuto se nel nucleo famigliare entrambi i genitori lavorano e se la prestazione lavorativa è remotizzabile;
- Prorogata al 31 luglio 2022 della sorveglianza sanitaria eccezionale per tutti i lavoratori fragili. Consiste nel chiedere una visita straordinaria al medico competente che ha la facoltà, se la mansione lo consente, di predisporre che la prestazione lavorativa, per motivi di salute, venga svolta da remoto;
- Fino al 31 luglio 2022 a discrezione del datore di lavoro è possibile concedere il lavoro agile per i lavoratori del lavoro privato con figli minori di anni 14 e per quei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio Covid-19, sempre che la mansione sia remotizzabile;
- Prorogato al 31 agosto 2022 la possibilità, per il settore privato, di attivare lo smart working con la procedura semplificata (senza accordo individuale);
La conversione del D.L n.24/2022 lascia ancora aperte molte questioni sui lavoratori fragili ed il lavoro agile che possono dare adito a dubbi interpretativi da parte dei datori di lavoro pubblici e privati. Per questo motivo Smart Workers Union offrirà assistenza tecnica e legale ai lavoratori che decideranno di associarsi con noi.
Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza. (22G00063) (GU Serie Generale n.119 del 23-05-2022) note: Entrata in vigore del provvedimento: 24/05/2022
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