Il Ministero del Lavoro ha chiarito con una propria nota, che fino al 31 dicembre 2022 la procedura da utilizzare per l’adozione dello smart working nel settore privato è quella semplificata utilizzata nel periodo emergenziale, senza l’accordo individuale.
La nota del Ministero
L’art. 25 bis del Decreto Aiuti bis (D.L. n. 115/2022, convertito con modificazioni in Legge 21 settembre 2022, n. 142) ha prorogato fino al 31 dicembre 2022 la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza quindi la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale.
Con la procedura emergenziale semplificata potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni di smart working aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano il 31 dicembre 2022. Qualora si estendano temporalmente oltre il 31 dicembre e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali, i datori di lavoro utilizzeranno la procedura ordinaria di cui al D.M. n. 149 del 22 agosto 2022.
Ti potrebbero interessare
- Tim: firmato un nuovo accordo per il lavoro agile
- Lavoro digitale: classificazione e tutele per rider e ciclofattorini
- Smart working per cause di forza maggiore?
- Fibercop e Tim: i lavoratori rompono il silenzio e chiedono aiuto!
- Smart working comunicazioni obbligatorie
