Dopo l’atto unilaterale dell’azienda Unipol, che ha di fatto eliminato il lavoro agile ed ha proposto una rimodulazione della settimana lavorativa su 4 giorni lavorativi a parità di ore settimanali lavorate, le OO.SS presenti nel gruppo, hanno chiamato i lavoratori ad una consultazione.
Le opzioni sottoposte a votazione erano 3:
- SI, dare mandato alle OO.SS a trattare sulla “settimana corta su base volontaria” con parametri diversi, verificando la possibile concomitanza del lavoro agile per 4 giorni/mese, ed una riduzione dell’orario di lavoro con forme di flessibilità;
- NO, rifiuto della proposta aziendale sulla rimodulazione della settimana lavorativa, richiedendo la sola applicazione del lavoro agile nella misura di 10 giornate/mese, a costo di una mobilitazione;
- Astensione.
I risultati della consultazione sono stati i seguenti:
- Aventi diritto al voto 8.568
- Votanti 5.312
- Opzione 1) 2.844 voti
- Opzione 2) 1.809 voti
- Opzione 3) 473 voti
- Schede bianche 13 – Schede nulle 176
Il dato che balza subito in evidenza è che oltre 3250 lavoratori (circa il 38%) non ha votato, e che sommati agli 1809 contrari totalmente alla proposta dell’azienda, si raggiunge oltre il 59% di dissenso.
Alla luce di questo deludente risultato, dovuto anche all’inerzia dei sindacati presenti nel gruppo, si è arrivati al tavolo di trattativa, dove l’azienda ha mostrato tutti i suoi muscoli.
La posizione del Gruppo
Nessuna apertura sulla rimodulazione della settimana lavorativa su 4 giornate da 9 ore, che vedrà un riproporzionamento dei giorni di ferie e dei permessi personali. Esclusi da questa ipotesi i lavoratori part-time, quelli dei Contact Center ed i funzionari senior.
Nessuna possibilità di utilizzare lo smart working, bocciato dall’azienda come modello di organizzazione insostenibile, anche solo per un giorno a settimana. Esclusi dal lavoro agile anche i caregiver ed i lavoratori padri. Solo una sconcertante proposta di giornate di lavoro a distanza a favore delle lavoratrici madri, a fronte però di una sostanziale perdita dei diritti acquisiti.
Insomma una posizione, quella del Gruppo Unipol, che ricalca fedelmente le parole del suo Presidente Cimbri, che aveva dichiarato a settembre 2024, che “il lavoro da remoto non è una normalità”.
Le nostre conclusioni
Purtroppo dobbiamo registrare una linea aziendale ancora piena di luoghi comuni e di resistenze verso il lavoro da remoto e non solo, la chicca sulle lavoratrici madri poi… non è commentabile.
Queste posizioni sono la prova che la cultura del lavoro di stampo fordista è ancora prevalente nel nostro paese, anche all’interno dei grandi gruppi.
La battaglia è ancora lunga e tortuosa, ma per fortuna i lavoratori hanno capito che la gestione del proprio tempo, della propria felicità è alla pari di quella di avere un salario dignitoso e non sono più disposti a operare in luoghi di lavoro che non tengano in considerazione questi aspetti.
E’ arrivato il momento di organizzare l’alternativa sindacale all’interno del Gruppo Unipol.
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