Funzioni locali a che punto sono i rinnovi dei contratti nazionali del personale del comparto e di quello della dirigenza?
In un video pubblicato nei giorni scorsi, sul proprio canale youtube, il presidente dell’ARAN Antonio Naddeo ha fatto il punto sulla situazione dei contratti nazionali delle funzioni locali.
Preliminarmente il presidente ha ricordato le date in cui sono state siglate le ipotesi di contratto. Il 3 novembre 2025 per il CCNL del personale non dirigente (comparto) e l’11 novembre 2025 per quello dell’area della dirigenza.
Qual’è l’iter dei controlli da effettuare sui contratti?
Il presidente ha evidenziato che è quasi esaurita la fase di controllo da parte del Ministero dell’Economia e Finanza e del Dipartimento della Funzione Pubblica, e che giovedì 29 gennaio 2026 i contratti dovrebbero approdare al Consiglio dei Ministri.
Dopo la delibera di approvazione del Consiglio dei Ministri, solitamente il giorno successivo, i contratti vengono inviati alla Corte dei Conti per la certificazione della compatibilità economica-finanziaria.
La Corte dei Conti, ha per legge, 15 giorni lavorativi di tempo per emettere la certificazione dei contratti.
Il presidente dell’ARAN ha ipotizzato che la firma definitiva della Corte dei Conti potrebbe avvenire nella settimana tra il 23 ed il 27 febbraio 2026 (ipotesi massima),
Quando saranno sottoscritti definitivamente i contratti delle funzioni locali?
Una volta esaurita questa fase i CCNL tornano all’ARAN che convoca immediatamente le organizzazioni sindacali per la sottoscrizione definitiva.
Dopo la sottoscrizione definitiva entrano in vigore la parte normativa, gli aumenti stipendiali e vengono riconosciuti gli arretrati previsti nei contratti.
Se i tempi ipotizzati dal presidente Naddeo saranno rispettati, si può pensare ad una firma definitiva dei contratti per la fine del mese di febbraio 2026 o i primissimi giorni del mese di marzo 2026.
Tutto ciò darà modo alle amministrazioni del comparto funzioni locali di riconoscere gli aumenti stipendiali e gli arretrati a partire dalla fine del mese di marzo 2026.
Incrementi dello stipendio tabellare del comparto (personale non dirigente)
Per quanto riguarda gli incrementi stipendiali per il personale non dirigente, si parte da 113,51 euro lordi per gli operatori, 118,17 euro lordi per gli operatori esperti, 132,81 euro lordi per gli istruttori, fino ad arrivare 144,11 lordi euro per i funzionari ed elevata qualificazione. Questi importi sono da corrispondere per 13 mensilità e gli incrementi vengono calcolati dal 1 gennaio 2024.
Incrementi dello stipendio tabellare e della retribuzione di posizione fissa (dirigenti)
Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di tredicesima mensilità, dei dirigenti, definito dall’art. 49, comma 3 del CCNL 16.07.2024 nella misura di € 47.015,77 è incrementato:
dal 1 gennaio 2024 di € 230,00 euro lordi mensili per tredici mensilità; e il nuovo valore a regime annuo lordo per 13 mensilità dello stipendio tabellare è rideterminato in € 50.005,77.
La retribuzione di posizione fissa annua lorda per tredici mensilità della dirigenza, è rideterminata nei valori di cui alla seguente tabella:
Per effetto della rideterminazione di cui sopra il valore complessivo della retribuzione di posizione, intesa come somma tra parte fissa e parte variabile, è ridefinita entro valori massini annui lordi per tredici mensilità di cui alla seguente tabella:
Analizzando questi numeri è abbastanza palese che, pur riconoscendo le responsabilità e le competenze dirigenziali, la differenza stipendiale tra un livello inquadrato nel comparto e il livello minore nell’area della dirigenza è troppo elevata.
E’ assolutamente necessario ridurre questo GAP, perchè ci sono tantissimi lavoratori del comparto che quotidianamente si prendono responsabilità e rendono efficienti le pubbliche amministrazioni delle funzioni locali del nostro paese.
Guarda il video integrale del Presidente dell’Aran sui contratti delle funzioni locali
Aggiornamento del 29 gennaio 2026 – Video
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