Per il comparto delle Funzioni locali, Il Ministero dell’Interno pubblica il censimento del personale in servizio, realizzato in collaborazione con il Mef ai sensi di quanto dispone l’articolo 95 del Tuel, in cui sono contenuti i dati al 31 dicembre 2024.
Cosa dicono i numeri del comparto funzioni locali
Il personale a tempo indeterminato sale a quota 363.555, 5.630 unità in più rispetto al 2023, 4.581 sono i dirigenti, compresi quelli a tempo determinato e i direttori generali, che aumentano di 209 unità. Aumenta anche la polizia locale, 51.677 contro i 50.595 del 2023.
L’età anagrafica è aumentata, diminuiscono i dipendenti tra i 55 e i 59 anni ma aumentano quelli tra i 60 e i 64, diverse unità anche sopra i 64.
Per quanto concerne l’anzianità di servizio, la fascia più numerosa è quella dei dipendenti che hanno fino a 20 anni di servizio, mentre si è registrata una diminuzione per la fascia del personale che ha superato i 40 anni di lavoro.
Assunte 25.454 unità tramite concorso pubblico, contro le 23.966 del 2023, stabilizzati 786 ex LSU contro i 355 del 2023.
La mobilità in entrata ha interessato 4.200 unità contro le 3.368 nel 2023,mentre quella in uscita ha riguardato 5.324 unità contro le 4.337 del 2023).
Per quanto riguarda le dimissioni volontarie ci sono state 14.592 richieste contro le 15.111 del 2023, i pensionamenti hanno interessato 6.015 unità contro le 5.590 del 2023.
Sulla gestione associata dei servizi ci sono ancora diverse incertezze, sono il 63% degli enti locali ad amministrare le proprie attività, e in 3.219 a gestire in forma associata alcune funzioni fondamentali, soprattutto attraverso 4.667 convenzioni e unioni, che associano 2.457 comuni per gestire polizia locale, protezione civile, servizi finanziari e sociali.
Contratti e vincoli
I vincoli assunzionali sono stati rispettati da 7.386 comuni, 97 province 255 unioni di comuni e 59 comunità montane. L’area con più assunzioni è quella degli istruttori (ex cat. C), seguita dai funzionari e elevate qualificazioni (ex cat. D).
Aumentano i dipendenti in possesso del titolo di studio della laurea, in diminuzione quelli in possesso del titolo di studio della scuola dell’obbligo. La presenza femminile è complessivamente superiore a quella maschile (208.829 contro 154.726), ma rimane preponderante la percentuale di dirigenti uomini (62%) rispetto alle donne (38%).
Formazione, performance e sanzioni
La formazione ha registrato un aumento delle giornate formative risultando in totale pari a 669.066 giorni/persona, contro i 615.660 del 2023.
Le progressioni verticali ammontano a 8.376, mentre i passaggi orizzontali di area sono 1.621.
Per quanto attiene alle sanzioni disciplinari 2.811 nel 2024 contro le 2.667 nel 2023, di cui 1.172 consistenti in rimproveri verbali o scritti e in multe pari a 4 ore di retribuzione.
Nel corso dell’anno 2024, il personale dipendente che ha svolto la propria attività lavorativa con modalità flessibili di lavoro ammonta a n. 54.947 unità, di cui n. 1.714 in modalità di telelavoro e n. 53.233 in modalità di lavoro agile.
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