La Presidenza del Consiglio dei Ministri taglia il lavoro agile: meno diritti per tutti, beffa per i lavoratori
La direttiva firmata il 14 aprile 2026 dal Segretario Generale pubblicata ieri, dimezza le giornate di smart working per i dipendenti della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Lavoro agile 2026 alla PCM: un taglio del 50% che sa di restaurazione
Per anni i dipendenti della PCM hanno svolto la propria prestazione in modalità agile per due giorni a settimana, un equilibrio ragionevole, collaudato, che ha dimostrato di non compromettere né la produttività né la qualità del servizio pubblico.
La nuova direttiva abbatte questo tetto a 52 giorni annui, un solo giorno a settimana, imponendo di nuovo la presenza fisica come modalità prevalente su base settimanale. Nessuna analisi organizzativa, nessun dato sulla produttività, nessuna valutazione di impatto: solo un taglio secco, calato dall’alto.
Smart working e lavoratori fragili: una tutela che è una trappola
Smart Workers Union denuncia con forza anche il trattamento riservato ai lavoratori fragili, alle persone con disabilità, ai caregiver familiari e genitori con figli minori. La direttiva fissa per queste categorie un massimo di due giorni di lavoro agile a settimana, presentandolo come misura di favore.
Ma la realtà è ben diversa: laddove in passato questi lavoratori potevano accedere a regimi più estesi, modulati sulle proprie specifiche esigenze di salute e di vita, oggi si trovano vincolati a un tetto rigido e uniforme che non riconosce la varietà e/o la gravità delle singole situazioni.
Una persona con una patologia cronica grave, un caregiver che assiste un familiare non autosufficiente, un genitore con un figlio con disabilità o minore, necessitano di una maggiore flessibilità organizzativa.
Il governo pro-famiglia che penalizza le famiglie: la contraddizione del fordismo 2.0
Non sfugge la stridente contraddizione con il discorso pubblico di questo governo, che si presenta come paladino della famiglia e della natalità. Sottrarre ai lavoratori in genere, ai genitori, ai caregiver e ai lavoratori fragili uno strumento concreto e quotidiano di conciliazione vita-lavoro significa smentire con i fatti ogni dichiarazione di principio.
Sostenere le famiglie, o sostenerne la creazione non si fa con i convegni: si fa garantendo ai lavoratori la flessibilità necessaria per essere presenti — fisicamente e non solo — nella vita dei propri cari. La nuova direttiva PCM va esattamente nella direzione opposta, riportando l’orologio a una concezione fordista del lavoro in cui il valore del dipendente si misura dalla presenza in ufficio e non con i risultati.
Le richieste di Smart Workers Union sulla direttiva PCM 2026
Smart Workers Union chiede con urgenza:
- Il ripristino immediato del limite di due giorni settimanali di lavoro agile per tutti i dipendenti ordinari
- La previsione di soglie differenziate e più ampie per lavoratori fragili, persone con disabilità, caregiver, e lavoratori con figli minori, commisurate alle reali esigenze individuali applicando realmente gli accomodamenti ragionevoli in particolari situazioni.
- L’apertura di un tavolo di confronto con le organizzazioni sindacali prima di qualsiasi ulteriore modifica al regime di lavoro flessibile
I lavoratori della PCM non devono accettare un diktat calato dall’alto che li obbliga a lavorare in presenza, se questo è il modello di lavoro agile del Governo “Meloni” noi lo respingiamo in toto.
Leggi la Direttiva del Segretario Generale sul lavoro agile
Sito della Presidenza del Consiglio dei Ministri
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