Con una nota, ancora in bozza, inviata alle organizzazioni sindacali, il Ministero dell’Economia e Finanza ha comunicato che nelle more della definizione di una policy strutturata di lavoro agile che contempli tutti gli istituti previsti dal nuovo CCNL, tenuto conto del diritto-dovere del personale di fruizione di ferie nel periodo estivo, le giornate di lavoro agile potranno essere fino ad un numero massimo di sei (6) giorni per i mesi di luglio e settembre e fino ad un numero massimo di quattro (4) giorni per il mese di agosto.
Nello stesso documento si stabilisce anche che le giornate di lavoro agile possono essere estese fino a otto (8) per i mesi di luglio, agosto e settembre, per il personale che si trovi in una o più di specifiche condizioni.
Come organizzazione sindacale abbiamo ribadito che non appare consono il principio generalizzato di diminuire le giornate di smart working, che nei mesi precedenti erano otto (8), per consentire la fruizione delle ferie nel periodo luglio-settembre, e che sarebbe stato più indicato valutare caso per caso consentendo ad ogni unità organizzativa di valutare lo stato delle ferie pregresse del proprio personale e scegliere di conseguenza in base alle proprie esigenze.
Inoltre abbiamo invitato l’amministrazione a rivedere l’estensione delle giornate “agili”, consentendola a tutto il personale, considerato che lo smart working non è una mera misura di welfare o di assistenza, ma una modalità organizzativa accessibile a tutto il personale.
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