"Se le ragioni organizzative e produttive appaiono concrete e congrue il datore di lavoro può non concedere il lavoro agile su cinque giorni settimanali come richiesto dai lavoratori fragili". Cosi…

La Corte di Cassazione con ordinanza del 13 novembre 2023 n. 31471 ha respinto il ricorso di una azienda che si è vista annullare il licenziamento di un lavoratore divenuto…

Il medico competente, ai sensi delle leggi vigenti in materia di sicurezza sul lavoro, può formulare un giudizio di idoneità o non idoneità, (permanente, temporale o parziale), alla mansione specifica…

Il decreto legge 29 settembre 2023 n.132 "disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali" contenente la proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori…

Il Consiglio dei Ministri di ieri, accogliendo anche la richiesta di Smart Workers Union, ha prorogato il diritto al lavoro agile per i lavoratori del pubblico impiego e del lavoro…